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Dec 19, 2023

Guida al modello salariale progressivo per il settore del commercio al dettaglio

A cashier at a retail store in Singapore can safely take home $1,850 per month

Un cassiere in un negozio al dettaglio a Singapore può tranquillamente portare a casa $ 1.850 al mese di stipendio e non preoccuparsi di una riduzione del suo stipendio. Si tratta del sostegno salariale di base fornito ai lavoratori del commercio al dettaglio a basso salario in seguito al lancio del modello salariale progressivo (PWM) del settore lo scorso anno.

Il settore della vendita al dettaglio è stato spesso stigmatizzato come un settore con orari di lavoro lunghi, retribuzioni inferiori e una percepita mancanza di progressione di carriera. È un settore che assume anche molti lavoratori a basso salario. Il PWM tenta di attrarre lavoratori nel settore e di fornire posti di lavoro significativi a lungo termine ai singaporiani.

A Singapore ci sono oltre 29.000 imprese di vendita al dettaglio in diversi sottosettori come grandi magazzini, elettronica di consumo e supermercati. I rivenditori al dettaglio danno lavoro a circa 87.000 dipendenti residenti, di cui un ampio gruppo sono lavoratori a basso salario. Il settore impiega anche un numero considerevole di lavoratori part-time.

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Il PWM è stato sviluppato dal Tripartite Cluster for Retail Industry (un gruppo composto da sindacati, datori di lavoro e governo). Il PWM è un’iniziativa chiave per il settore per costruire una forza lavoro pronta per il futuro e trasformare i rivenditori in datori di lavoro di prima scelta.

Il PWM traccia un percorso di carriera per i lavoratori che include formazione e miglioramenti della produttività. Affinché i lavoratori a basso salario soddisfino i criteri PWM, i lavoratori dovranno aggiornare le proprie competenze e migliorare la produttività.

Il PWM al dettaglio (iniziato a settembre 2022) prevede un periodo di adeguamento di 6 mesi concesso dal Ministero del lavoro (MOM) per dare ai datori di lavoro il tempo di adeguarsi e conformarsi ai requisiti salariali progressivi.L'implementazione graduale del PWM al dettaglio terminerà nel febbraio 2023.

I datori di lavoro sono tenuti a rispettare i requisiti in questo periodo di transizione e il mancato rispetto di ciò porterà a misure di applicazione, inclusa la sospensione dei privilegi dei loro permessi di lavoro.

I cittadini di Singapore (SC) e i residenti permanenti (PR) che sono dipendenti a tempo pieno o part-time in ruoli lavorativi al dettaglio o con un contratto di servizio rientrano nell'ambito PWM al dettaglio. Il PWM al dettaglio comprende anche SC e PR impiegati da aziende che assumono lavoratori stranieri.

I seguenti ruoli lavorativi al dettaglio sono inclusi nel PWM:

I lavoratori ricevono salari adeguati alle loro competenze e produttività. La fascia salariale varia a seconda del livello di competenza ed esperienza del lavoratore.

Questa struttura PWM semplifica l'adozione da parte dei rivenditori poiché esiste un livello salariale scaglionato per tipologia di lavoratore. Affinché un lavoratore possa essere promosso al livello lavorativo successivo, dovrà frequentare corsi di formazione specifici.

Un cassiere a tempo pieno, ad esempio, dovrebbe guadagnare uno stipendio lordo mensile (esclusi i pagamenti degli straordinari) pari o superiore a $ 1.850. Lo stipendio di un cassiere senior dovrebbe essere pari o superiore a $ 2.035. Poiché gli stipendi dei supervisori e dei gestori della vendita al dettaglio sono generalmente superiori al 20° percentile, si consiglia di lasciare gli stipendi alle forze del mercato.

Il salario lordo mensile è calcolato dalla somma del salario base, delle indennità (viaggio, cibo, alloggio) e degli incentivi alla produttività. Non comprende i bonus (supplemento salariale annuale), le stock option, il rimborso di spese speciali, i pagamenti in natura e i contributi CPF del datore di lavoro.

Lavoratori al dettaglio a tempo pieno

Un dipendente a tempo parziale è colui che ha un contratto di servizio per lavorare meno di 35 ore settimanali. Questi lavoratori devono essere pagati in base al salario lordo PWM proporzionale.La formula per calcolare la retribuzione oraria lorda PWM per i lavoratori part-time è la seguente:

Lavoratori al dettaglio a tempo parziale

I salari lordi di base del PWM per i lavoratori a tempo pieno e part-time saranno adeguati al rialzo dal 1° settembre 2023 e dal 1° settembre 2024 per fornire “aumenti salariali sostenuti” per i lavoratori del commercio al dettaglio. Una revisione inizierà nuovamente nel 2024 per ulteriori passaggi.